AFA stöd för arbetsmiljöutbildning blir åter aktuellt när arbetsmarknadens parter ger Afa Försäkring uppdraget att administrera en satsning på 35 miljoner kronor. Stödet gäller arbetsgivare i privat sektor med kollektivavtal och startar den 1 januari 2026, samtidigt som perioden löper till och med den 30 juni 2027. Dessutom prioriterar upplägget utbildningsinsatser där chef och skyddsombud eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det gör att du kan bygga ett gemensamt arbetssätt, minska risken för missförstånd och skapa bättre tempo i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Nedan får du en tydlig vägledning kring vad satsningen innebär, hur du planerar utbildningen och hur du bokar en kurs som passar dina mål.
Förstå AFA stöd: vad det är, vem det riktar sig till och när det gäller
För att få ut maximalt av AFA stöd behöver du först förstå ramarna. Satsningen finansieras av arbetsmarknadens parter och administreras av Afa Försäkring. Perioden gäller från 1 januari 2026 till 30 juni 2027, och den omfattar arbetsgivare i privat sektor som har kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Samtidigt finns villkor kopplade till utbildningens upplägg och hur du ansöker. Därför tjänar du på att tidigt säkra att utbildningen matchar kraven och att rätt personer deltar.
Poängen med stödet är inte bara att “gå en kurs”, utan att du stärker kompetensen där den gör skillnad i vardagen. När chefen och skydds- eller arbetsmiljöombudet utbildar sig tillsammans skapar ni en gemensam begreppsapparat, vilket i sin tur gör att riskbedömningar, åtgärdsplaner och uppföljningar blir enklare att genomföra. Dessutom går det ofta snabbare att komma överens om prioriteringar när ni redan har en gemensam grund.
Läs mer om satsningen direkt hos Afa Försäkring om stöd för arbetsmiljöutbildning och se den förlängda perioden i deras information om ny period 2026–2027.
Planera utbildning som matchar prioriteringen: chef och ombud tillsammans
Vill du ligga rätt i linje med prioriteringen behöver du planera för gemensamt deltagande. Det betyder i praktiken att du bokar utbildning så att både chef och skyddsombud eller arbetsmiljöombud kan delta samtidigt. Därför är det smart att börja med en enkel kartläggning: vilka roller behöver samsyn, vilka risker återkommer i verksamheten och vilka rutiner vill du få bättre fart på? När du väl har svaren kan du välja utbildningens nivå och upplägg mer träffsäkert.
Samtidigt är det viktigt att du kopplar utbildningen till det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Med andra ord: bestäm redan innan kursen vilka delar du vill förbättra. Exempelvis kan ni fokusera på riskbedömning inför förändringar, tydligare ansvarsfördelning, bättre introduktion eller mer konsekventa uppföljningar. Dessutom ökar chansen att kunskapen blir kvar när ni direkt efter kursen lägger in nästa steg i er plan.
- Välj ett gemensamt mål, exempelvis “kortare ledtid från risk till åtgärd”.
- Förbered 3–5 verkliga case från er arbetsplats som ni tar med till utbildningen.
- Bestäm vem som gör vad efteråt: dokumentation, dialog med skyddskommitté och uppföljning.
Om du vill fördjupa dig i reglerna och hur de hänger ihop med praktiskt arbetsmiljöarbete kan du även använda Arbetsmiljöverkets vägledning som stöd, eftersom de tydliggör hur du arbetar systematiskt med risker och åtgärder.
Koppla AFA stöd till AFS 2023:1–15 och gör utbildningen användbar direkt
För att skapa verklig effekt behöver du koppla utbildningsinsatsen till gällande föreskrifter. Här blir AFS 2023:1–15 extra relevanta, eftersom de samlar och förtydligar centrala krav inom arbetsmiljöområdet. När du arbetar med AFA stöd kan du därför tänka så här: utbildningen ska hjälpa dig att omsätta kraven i praktiska rutiner, inte bara ge teori. Dessutom blir det enklare att motivera utbildningen internt när du kan visa exakt vilka krav och risker ni stärker er förmåga kring.
En konkret metod är att låta utbildningen bli startpunkten för en förbättrad årscykel i SAM: ni identifierar risker, åtgärdar, följer upp och förbättrar. Samtidigt behöver du se till att rollerna förstår varandras perspektiv. Chefen behöver exempelvis kunna fatta beslut om resurser, medan ombudet ofta driver på för att risker hanteras i tid. När ni möts i samma utbildning kan ni därför bygga ett gemensamt språk för vad “tillräcklig åtgärd” betyder hos er.
På afs202315.se kan du läsa mer om helheten i Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter och följa uppdateringar under nyheter och förtydliganden. Om du vill se fler relaterade genomgångar kan du även använda en sammanfattning av AFS 2023:15 samt översikter av AFS 2023:13, AFS 2023:14 och praktiska förberedelser för arbetsgivare.
Så ansöker du och undviker vanliga missar i upplägget
När du använder AFA stöd är det klokt att tänka “rätt från början”. Det handlar dels om att välja en utbildning som omfattas av villkoren, dels om att samla rätt underlag. Dessutom kan detaljer som datum, deltagarroller och utbildningslängd påverka om ansökan går smidigt. Därför ska du tidigt kontrollera vilka utbildningar som ger ersättning och hur processen ser ut.
En praktisk startpunkt är sidan privat arbetsgivare – sök stöd för arbetsmiljöutbildning, där Afa Försäkring beskriver stegen. Samtidigt kan branschorganisationer och parter ofta sammanfatta vad som gäller, exempelvis Teknikföretagens nyhet om förlängningen och IKEM:s information.
För att minska risken för stopp på vägen kan du utgå från dessa kontroller:
- Säkerställ att ni omfattas: privat sektor och kollektivavtal inom parternas område.
- Planera gemensamt deltagande: chef och skydds-/arbetsmiljöombud samtidigt, eftersom det är prioriterat.
- Dokumentera syftet: koppla utbildningen till konkreta risker och förbättringar i SAM.
- Skapa rutin för uppföljning: bestäm hur ni omsätter kunskapen de kommande 30 dagarna.
Om du vill se en kort extern översikt kan du även läsa hos TYA om ekonomiskt stöd för arbetsmiljöutbildningar.
Välj utbildning som ger effekt: från introduktion till förbättrad samverkan
Alla arbetsplatser behöver inte samma sak, och därför vinner du på att välja utbildning utifrån mognad och riskbild. Om ni saknar en gemensam grund kan en grundläggande arbetsmiljöutbildning ge snabbast effekt. Däremot kan ni behöva en mer riktad insats om ni redan arbetar strukturerat men fastnar i samverkan, uppföljning eller dokumentation. Oavsett nivå blir AFA stöd mest värdefullt när utbildningen leder till konkreta beteendeförändringar.
Tänk också på att samverkan ofta blir bättre när ni tränar på dialog i realistiska situationer. Därför kan du välja utbildningar där ni jobbar med fall, rollfördelning och beslutspunkter. Samtidigt gör ett gemensamt upplägg att ni snabbare får samsyn om vad som är “skälig åtgärd”, hur ni prioriterar risker och hur ni följer upp att åtgärder faktiskt fungerar.
På afs202315.se hittar du fler ingångar om du vill läsa fler inlägg i artikelsamlingen eller gå tillbaka till startsidan för fler guider. Om du har frågor under planeringen kan du även använda kontaktvägen här för att komma vidare.
För kontext kring parterna kan du även läsa mer hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK, eftersom deras samverkan ligger bakom finansieringen.
Praktiskt exempel: så kan du lägga upp 30 dagar efter utbildningen
För att AFA stöd ska ge resultat behöver du en enkel plan efter utbildningen. Annars riskerar kunskapen att stanna i kursmaterialet. Därför kan du arbeta i tre korta steg: först väljer ni en risk eller rutin att förbättra, sedan genomför ni åtgärden, och till sist följer ni upp effekten. Samtidigt bör ni dokumentera så lite som möjligt, men så mycket som krävs för att kunna se förbättring över tid.
- Vecka 1: Genomför en gemensam riskinventering och välj 1–2 åtgärder som ni kan besluta direkt.
- Vecka 2: Uppdatera rutiner och ansvar, och kommunicera förändringen i arbetsgruppen.
- Vecka 3: Följ upp: fungerar åtgärden i praktiken, och ser ni nya risker?
- Vecka 4: Gör en kort avstämning i samverkansforum och bestäm nästa förbättring.
När du jobbar på det sättet blir utbildningen ett verktyg, inte en engångsinsats. Dessutom blir det lättare att visa nyttan internt, vilket ofta underlättar när du vill fortsätta utveckla arbetsmiljöarbetet.
Boka utbildning och använd AFA stöd som en hävstång i arbetsmiljöarbetet
Vill du komma igång direkt kan du boka en arbetsmiljöutbildning och samtidigt planera upplägget så att chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. På så sätt matchar du prioriteringen och ökar chansen att stödet gör verklig skillnad i vardagen. Samtidigt kan du koppla utbildningen till AFS 2023:1–15 och skapa en tydlig uppföljning redan innan kursstart.
Boka kurs här: anmäl dig till utbildningen.
“Efter utbildningen känner jag mig tryggare i min roll och vi jobbar mer enhetligt med risker.”
– Deltagare, arbetsmiljöutbildning
Vill du läsa mer om hur stödet är upplagt och vilka steg som gäller, gå tillbaka till Afa Försäkrings villkor och ansökningssteg och jämför sedan med er plan för att få maximal effekt av AFA stöd.